Întrebările comportamentale sunt întrebări deschise, care necesită un răspuns mai detaliat. Un bun exemplu este: “Care a fost una dintre cele mai mari realizări ale tale?”, o întrebare destul de dificilă. Suntem aici să te ajutăm să îți creezi o strategie pentru a răspunde întrebărilor de acest fel.
Marea majoritate a intervievatorilor vor folosi întrebări comportamentale în discuția inițială. Acestea îi ajută să îți evalueze aptitudinile și experiență.
Formula STAR
Această formulă este foarte ușor de ținut minte:
Situație – gândește-te la o situație dificilă din trecutul la locul de muncă
Task – vorbește despre taskul, pe care îl aveai de rezolvat
Acțiune – explică care au fost acțiunile tale, ce au condus la rezolvarea acelei situații dificile
Rezultat – vorbește despre rezultatele acțiunilor tale
Experiență + Învățare = Creștere
Această metodă este un pic mai complexă, deoarece practic, tu conduci interviul. Prin această metodă, nu numai că vorbești despre experiențele, pe care le-ai avut, ci detaliezi tot ce ai avut de învățat și în final, ajungi la o concluzie despre cum te-a ajutat această experiență să crești și să te dezvolți în carieră.
Indiferent de ce strategie alegi să foloseșți, găsești mai jos câteva sfaturi simple, dar fundamentale:
- Nu intră în detalii, care nu sunt necesare; acordă-i intervievatorului șansa de a-ți cere detalii, dacă are nevoie de mai multe informații.
- Păstrează o atitudine pozitivă în momentele în care amintești experiențele anterioare. Nu învinui pe nimeni pentru experiențele trecute.
- Identifică competențele cheie necesare pentru poziția pentru care aplici, înainte de interviu.
- Gândește-te la istoricul tău de muncă în momentul în care te pregătești pentru interviu.
- Alege realizările și experiențele, care sunt relevante pentru jobul la care aplici
Ești cu un pas mai aproape de locul de muncă mult dorit!